- Tập đoàn công nghệ hàng đầu khẳng định giải thưởng nhân sự danh giá vừa đạt được là kết quả của chiến lược đầu tư bền bỉ vào phát triển nguồn nhân lực.
- Bosch Việt Nam nhấn mạnh tầm quan trọng của chiến lược “Lấy con người làm trọng tâm” trong duy trì sự phát triển và đổi mới công nghệ
Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam – Với chiến lược hoạt động “lấy con người làm trọng tâm”, Bosch tại Việt Nam không ngừng đầu tư xây dựng môi trường làm việc hiện đại, đồng thời thúc đẩy đổi mới công nghệ, khẳng định cam kết phát triển lâu dài tại thị trường Việt Nam. Những nỗ lực bền bỉ này đã được ghi nhận thông qua nhiều giải thưởng uy tín trong và ngoài nước. Vừa qua, Bosch Việt Nam và Bosch Global Software Technologies Vietnam (BGSV) chính thức công bố việc nhận ba giải thưởng nhân sự uy tín, củng cố vững chắc vị thế nhà tuyển dụng hàng đầu khu vực. Các danh hiệu bao gồm: Fortune 100 Best Companies to Work For™ Southeast Asia (Tạm dịch: Fortune 100 nơi làm việc xuất sắc hàng đầu Đông Nam Á), Chứng nhận “Nơi làm việc xuất sắc” (Great Place to Work®) năm thứ 3 liên tiếp, và Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam (Vietnam 100 Best Place To Work) năm thứ 11 liên tiếp, và Top 50 Thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất với sinh viên Việt Nam trong năm 2025.
Danh sách Fortune 100 Best Companies to Work For™ Southeast Asia được xem là thước đo toàn diện nhất hiện nay về trải nghiệm nhân viên. Bảng xếp hạng này dựa trên mô hình khảo sát Chỉ số Niềm tin (Trust Index™) độc quyền của Great Place To Work, thực hiện việc đánh giá thông qua việc đối chiếu các phản hồi bảo mật từ nhân viên với dữ liệu nhân sự thực tế. Chỉ những doanh nghiệp ghi nhận kết quả khảo sát tích cực một cách nhất quán ở mọi cấp độ nhân sự – bất kể vị trí hay phòng ban – mới được vinh danh trong danh sách này. Kết quả xếp hạng được tổng hợp từ ý kiến của hơn 1,3 triệu nhân viên trong khu vực, đại diện cho tiếng nói và trải nghiệm của hơn 550 triệu người lao động tại Đông Nam Á.”
Loạt giải thưởng này không chỉ là danh hiệu, mà là bảo chứng cho tính đúng đắn của chiến lược dài hạn tại Bosch: Đặt triết lý “Lấy con người làm trọng tâm” làm cốt lõi vận hành, coi đây là động lực then chốt để kiến tạo nên những năng lực tổ chức cần thiết cho lời hứa của thương hiệu “Sáng tạo vì cuộc sống”.
Hệ sinh thái công nghệ cao vận hành bởi con người
Sự chuyển mình của Bosch Việt Nam thành một doanh nghiệp công nghệ cao hàng đầu với khoảng 6.000 cộng sự gắn liền trực tiếp với chất lượng nguồn nhân lực. Hiện nay, Bosch không chỉ vận hành một trong những nhà máy sản xuất dây đai truyền động lớn nhất thế giới tại Đồng Nai, mà còn sở hữu BGSV – trung tâm phần mềm toàn cầu lớn thứ hai của Tập đoàn (chỉ sau Ấn Độ). Bên cạnh đó, Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển (R&D) Ô tô tại TP.HCM đang đóng vai trò quan trọng trong việc định hình tương lai của ngành di chuyển.
Động lực chính đứng sau những thành tựu này là cam kết đầu tư không ngừng nghỉ của Bosch vào phát triển nhân tài, với hơn 10.000 giờ đào tạo được thực hiện mỗi năm nhằm nâng cao kỹ năng cho đội ngũ. Vượt xa các chương trình đào tạo tiêu chuẩn, Bosch cung cấp cho mỗi nhân viên một “Lộ trình Phát triển Năng lực” được cá nhân hóa, thiết kế riêng cho từng giai đoạn sự nghiệp.
Hệ sinh thái học tập này cho phép các cộng sự tiếp cận các khóa huấn luyện chuyên sâu, hội thảo chuyên ngành, và thậm chí là các gói tài trợ để theo đuổi các bậc học cao hơn như Thạc sĩ và Tiến sĩ. Chiến lược này đảm bảo nguồn nhân lực của Bosch luôn đi đầu trong đổi mới công nghệ, hỗ trợ trực tiếp cho năng lực R&D tại TP.HCM, Hà Nội và năng lực sản xuất công nghệ cao tại Đồng Nai.
Văn hóa của sự linh hoạt, hòa nhập và hạnh phúc
Bosch Việt Nam tạo nên sự khác biệt bằng cách xây dựng một môi trường làm việc dựa trên niềm tin (high-trust environment), nơi hiệu suất được đo lường bằng sự đóng góp thay vì sự hiện diện. Các cộng sự được trao quyền tự chủ với lựa chọn địa điểm làm việc linh hoạt, đảm bảo sự công bằng và thoải mái tối đa. Để cân bằng giữa hiệu suất cao và sức khỏe cá nhân, công ty thường xuyên tổ chức các ngày hội thể thao, tư vấn sức khỏe và các hoạt động gắn kết nội bộ, giúp nhân viên tìm thấy niềm vui và sự trọn vẹn trong công việc.
Đặc biệt, sự đa dạng đã ăn sâu vào văn hóa doanh nghiệp của Bosch. Thông qua các sáng kiến như mạng lưới “Women@Bosch” – cộng đồng kết nối nhằm trao quyền cho nhân sự nữ thông qua cố vấn và phát triển lãnh đạo – cùng các khóa đào tạo về hòa nhập, tổ chức tích cực thúc đẩy bình đẳng giới và tạo ra một không gian nơi mọi tiếng nói đều được lắng nghe.
Lan tỏa hành động hướng tới cộng đồng
Tinh thần “Lấy con người làm trọng tâm” tại Bosch không chỉ gói gọn trong nội bộ mà còn mở rộng ra cộng đồng xã hội. Mới đây nhất, Bosch Việt Nam và BGSV đã đóng góp 600 triệu đồng thông qua Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tại TP.HCM. Khoản ủng hộ này nhằm hỗ trợ công tác cứu trợ và khắc phục hậu quả thiên tai tại miền Trung, thể hiện trách nhiệm chia sẻ của Bosch và các cộng sự đối với đất nước.
Ông Andre de Jong, Phó Chủ tịch, Tổng Giám đốc Bosch Việt Nam, chia sẻ:, stated: “Hành trình phát triển của chúng tôi thành một doanh nghiệp công nghệ cao hàng đầu – với các trung tâm phần mềm quy mô toàn cầu và nhà máy sản xuất hiện đại – sẽ không thể thành hiện thực nếu thiếu đi con người. Việc kiên định đặt ‘Con người làm trọng tâm của sự phát triển’ chính là động lực then chốt cho sự tăng trưởng ấn tượng này. Ba giải thưởng danh giá vừa qua là minh chứng cho sự cống hiến không mệt mỏi của đội ngũ nhân sự, những người đã đưa Bosch Việt Nam đạt được vị thế dẫn đầu trong lĩnh vực kỹ thuật ngày hôm nay.”
